完美体育官方网站凭“工数条子”也能要回劳务费发生劳务关系应当按照规定签订劳务合同，但劳务合同也存在多种形式，“工数条子”较为常见。当提供劳务一方文化水平偏低，不知如何让用工方书写规范的劳务合同或出具欠条，用工方就会给务工者打“工数条子”。
发生纠纷后，务工者能凭借“工数条子”要回自己的劳务费吗？近日，记者从库尔勒市人民法院了解到一起案例。
2021年3月，聂某、丁某在韩某承包的库尔勒市兰干乡的某工程处打地坪。务工前双方约定聂某的身份为“大工”，丁某为“小工”。
这项工程一直持续到当年8月，其间，韩某给两人支付了部分劳务费。工程结束后，韩某又给两人打了张“工数条子”，载明聂某为44.5个工，丁某为42.5个工，但并未写明劳务费的具体金额。
此后，韩某只给两人支付了15000元劳务费。聂某和丁某认为，按照劳务市场大工和小工每日的劳务价格来算，两人还差6850元劳务费没有结清，对此韩某并不认可。为讨要这笔劳务费，聂某和丁某将韩某诉至库尔勒市人民法院。
根据事实，法院认定了聂某、丁某与韩某之间实际为劳务合同纠纷，聂某、丁某为韩某提供了劳务，韩某就应当向两人支付劳务费。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
根据“工数条子”上记录的工数和韩某认可的日工资，法院计算出聂某、丁某提供的劳务价值实际为21580元，扣除韩某已向聂某、丁某支付的数额后完美体育官网，法院判决韩某向聂某、丁某支付3850元劳务费。
库尔勒市法院行政审判庭法官贾领伟介绍，实际生活中，劳务人员和用工方之间多为完成临时工作而达成口头协议，很少订立书面合同，发生纠纷时劳务人员举证较为困难。
“工数条子”作为一种劳动报酬的证明，包含了劳务的提供及计价的方式，含有提供劳动力的种类、数量、报酬的计算依据，因此劳务人员可以依据“工数条子”主张劳务费。
当然，需要提醒劳务人员的是，在工作时一定要注意记录工作时间、地点、工作量等，并要求用工方的具体负责人签字确认；工作完成后，要及时结算，或出具书面结算证明（如欠条、对账说明等）；在索要劳动报酬时，也应当说明支付的钱款是何款项，或者采取通话录音的方式留存相关凭证。